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提升社会保障审计监督效能 推动社会保障事业高质量发展——审计署社会保障审计司负责人答记者问

国务院一直以来高度重视社会保障工作,把社会保障制度体系建设作为保障民生、推动发展、构建和谐社会的重要基础性工作,作出了一系列重大决策部署,社会保障各领域改革快速推进,在增进人民福祉社会保障审计是推动社会保障政策落实、维护社会保障资金安全、切实保障人民群众基本权益的一项重要工作。答:近年来,按照党中央、国务院的要求,审计署始终高度重视社会保障审计工作,在把握社会保障资金和制度运行总体情况的基础上,组织全国各级审计机关持续对社会保障资金管理使用和社会保障政策执行情况开展审计

http://www.szgm.gov.cn/gmsjj/gkmlpt/content/9/9102/post_9102272.html
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提升社会保障审计监督效能 推动社会保障事业高质量发展——审计署社会保障审计司负责人答记者问

国务院一直以来高度重视社会保障工作,把社会保障制度体系建设作为保障民生、推动发展、构建和谐社会的重要基础性工作,作出了一系列重大决策部署,社会保障各领域改革快速推进,在增进人民福祉社会保障审计是推动社会保障政策落实、维护社会保障资金安全、切实保障人民群众基本权益的一项重要工作。答:近年来,按照党中央、国务院的要求,审计署始终高度重视社会保障审计工作,在把握社会保障资金和制度运行总体情况的基础上,组织全国各级审计机关持续对社会保障资金管理使用和社会保障政策执行情况开展审计

http://www.szgm.gov.cn/xxgk/qbmbscxxgkml/sjj/xxgk_172056/zcfg_172062/zcjd/content/post_9102271.html
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审计署关于提升社会保障审计监督效能的指导意见

规范管理、促进改革,促进健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,推进社会保障治理法治化、精细化,推动社会保障事业高质量发展、可持续发展。  ——推动党中央社会保障有关决策部署落地生效。维护社会保障制度统一性、规范性,促进解决社会保障发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题,保障改革发展成果更多更公平惠及全体人民。  促进健全社会保障对象精准认定机制,提高运用大数据主动发现困难群众的能力,加快社会保障“一卡通”管理,加强社会保险、住房、税务、民政、金融等信息的互联互通,提高社会保障公共服务的精准化

http://www.szgm.gov.cn/gmsjj/gkmlpt/content/9/9102/post_9102260.html
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光明新区社会保障综合服务中心项目土地整备工作已启动

根据工作需要,新区土地整备工作领导小组办公室近期启动了光明新区社会保障综合服务中心项目土地整备工作。光明新区社会保障综合服务中心项目选址位于凤凰办事处凤凰社区,光侨路与龙大高速公路交汇处西南侧,项目规划选址面积8999.81平方米。本市政工程项目的实施可改善新区养老、残疾人康复、儿童福利、社会救助等社会保障设施相对缺乏的现状,对构建社会福利保障体系、提升社会福利事业发展水平、提升新区公共服务水平具有积极意义

http://www.szgm.gov.cn/132100/152326/152598/152606/content/post_8480489.html
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审计署关于提升社会保障审计监督效能的指导意见

规范管理、促进改革,促进健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,推进社会保障治理法治化、精细化,推动社会保障事业高质量发展、可持续发展。——推动党中央社会保障有关决策部署落地生效。维护社会保障制度统一性、规范性,促进解决社会保障发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题,保障改革发展成果更多更公平惠及全体人民。促进健全社会保障对象精准认定机制,提高运用大数据主动发现困难群众的能力,加快社会保障“一卡通”管理,加强社会保险、住房、税务、民政、金融等信息的互联互通,提高社会保障公共服务的精准化

http://www.szgm.gov.cn/xxgk/qbmbscxxgkml/sjj/xxgk_172056/zcfg_172062/gjsszcfg_172063/content/post_9102259.html
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人力资源和社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知

自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):  现将《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》印发给你们,请遵照执行。第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作,由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次评价。  第十一条对于被评为C级的企业,人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

http://www.szgm.gov.cn/gmrlzyj/gkmlpt/content/8/8531/post_8531824.html
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人力资源和社会保障部发企业劳动争议协商调解规定

日前,人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),将于2012年1月1日施行。  同时也为和解、调解协议的履行提供了制度保障。《规定》明确,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作

http://www.szgm.gov.cn/xxgk/qbmbscxxgkml/qtgzb_118011/xxgk/zcfg_118017/zcjd/content/post_9234875.html
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人力资源和社会保障部谈劳动人事争议仲裁组织规则

提高争议处理效能 强调仲裁监督——人力资源和社会保障部官员谈《劳动人事争议仲裁组织规则》  新华社北京1月25日电(记者 徐博)2010年1月20日,人力资源和社会保障部颁布了《劳动人事争议仲裁组织规则带着这些问题,记者25日采访了人力资源和社会保障部有关负责人。  根据政府机构改革的要求,分别由原人事部和原劳动和社会保障部管理的人事争议仲裁和劳动争议仲裁从体制和制度上需要进行整合,通过制定《组织规则》规范整合后的仲裁委员会及其办事机构的运作与管理

http://www.szgm.gov.cn/xxgk/qbmbscxxgkml/qtgzb_118011/xxgk/zcfg_118017/zcjd/content/post_9683345.html
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人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知

第三条 人力资源社会保障部负责指导监督全国拖欠工资“黑名单”管理工作。   省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域拖欠工资“黑名单”管理工作,每半年向人力资源社会保障部报送本行政区域的拖欠工资“黑名单”。   地方人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限,负责拖欠工资“黑名单”管理的具体实施工作

http://www.szgm.gov.cn/gmrlzyj/gkmlpt/content/7/7755/post_7755390.html